雨欣日渐习惯一种孤军奋战的生活。在公司大厦的阴影下，她清楚自己随时可能成为下一个“祭品”。可就在这注定压抑的一天，她遇到了林珊与另一个迥然不同的新同伴——小雅。
小雅是实习生，比雨欣年幼几岁。她个子瘦小，戴着大大的眼镜，带着一点青涩的机警，低调得几乎能融在人群背景里。刚进公司的第一天就遇上风暴，似乎也命运多舛：短短数周，被卷入一桩“员工福利贷款”的坑，莫名其妙背上数万元债务。绝望和求助藏在她的眉眼间，惴惴不安地打量着西周。
这一天的午休时分，她颤声拦住雨欣和林珊：“前辈……我听说你们……能……帮帮我吗？”
电梯间明亮的灯影下，她说出了那一连串心声：高息贷款的压力、被公司‘合作平台’营销忽悠、部门主管施压、投诉无门的孤立无援。
林珊沉声道：“你也中了招？他们还真是什么钱都要榨一口。”
雨欣看她眼圈微红，想起最初的自己——那些刚入行、无助、还相信“制度与温情”的时代。
三人并肩走到商场顶楼的旧咖啡厅。这家老店偏僻冷清，早己沦为空巢青年的秘密据点。
林珊说：“小雅，你别害怕。你不是第一个，也肯定不是最后一个。我们也不是穿一条裤子的，但都被这个地方坑得不轻。”
雨欣倒了一杯温水递过去，笑着说：“我们聊聊彼此的难处，但要记住，这里比任何地方都安全——因为大家都骑虎难下。”
小雅抽了抽鼻子，没有再强装镇定，有些激动地把事情从头道来。
原来，她实习这几月，领导以“转正优先名额”“半价福利”先后忽悠她在合作金融平台贷款买‘员工专属培训包’。承诺还会有绩效奖励，甚至顶格提供“白条额度”。结果签约后一切都是空头支票，“培训包”没发，奖励无影，还留下一纸逾期记录和每天跳涨的利息催收。
“我根本不敢跟家里说，部门还以‘不服从协同’为由惩罚我。那天我一气之下发了匿名邮件，也举报过他们——但根本没用，是不是更麻烦了？”她声音里透着惊慌和自责，害怕又希望有一个正义的答案。
林珊扭头盯雨欣，不动声色地自嘲道：“你看，我们成了避风港。”
雨欣反倒很平静：“麻烦不是被你制造的，是他们本该解决却躲开的。你给公司发举报邮件，也许惹火烧身，但从来不是错。”
小雅小声问：“那你们怎么撑下来的？”
林珊一声冷笑，“怎么撑？撑着呗。我体检出事后，公司先明里奶你，后面就推责任、盯证据，连最基础的医美维权也拖得天荒地老。到现在还在查‘谁是叛徒’。只有她——”她指了指雨欣，“还这么冷静。有时候我都被她稳得想哭。”
雨欣摇摇头，“我也怕。我只是更早明白了一件事：靠制度、靠愿景都靠不住，只有自己和身边的同伴能帮彼此一把。”
她顿了顿，郑重向两人提议：“要不，咱们结个小联盟？至少在危急的时候，彼此能照应，有线人、留证据、资源互通。如果单打独斗，谁也扛不住。”
林珊点头：“可以，我也想过。嘴上喊口号的不如手里真有证据。你说，怎样搜证？”
小雅小心翼翼地插话：“那我们能做什么呢？我只是个实习生，部门说的话，就算去人事都不肯信我。”
“实习生反而不那么受警惕。”林珊分析道，“但你要小心，千万别主动给高管暴露意图。把跟领导所有聊天记下来，涉及钱和贷款的，拍照、录音、备份到私人邮箱，别放公司云盘。遇到催收、威胁语音，也都留档。我们俩可以帮你整理证据。”
雨欣继续补充：“你只要每天把碰到的难题和聊天内容发到我们的小群。遇到涉及劳动和消费权益的材料，实时保存。别怕被搜手机，也别害怕留证；对恶意骚扰，可以申述，可以报警。”
林珊补充，“只要公司再想让你背锅，就是你发声、我们帮忙、外部媒介支援的机会。一旦有人来谈‘协商着退钱’，你都要对话录音。哪怕是‘半夜威胁短信’，都能成为证据。”
小雅点头如捣蒜，第一次露出一丝微弱的笑意。
结盟漏洞最要紧的是同心协力和信任。三人约定，每天把关键材料和风险聊天备份到共享的“加密网盘”，账号由三人分别持有，不经协商任何人不得擅自泄露或删除文件。
“你不是孤单一人。”雨欣郑重对小雅说，“有我们在，至少不会让你像在黑屋里迷路那样绝望。”
林珊意外地轻松下来，“咱们仨在一起，一时半会儿难搞定大人物，可最起码能在碎片时间里互相交底、提醒、信任。暴风雨真正卷来的那天，咱们要能抢出一点活路。”
三人相视而笑。虽然这笑容底色沉重，却携带一丝久违的温度。
夜色降临时，她们还在分析各自的处境和可能的风险。
林珊把自己与公司的邮件、聊天记录交由雨欣初步分类。“你帮我整理下，哪些涉及体检和合作诊所，哪些是单纯工作流程。要是以后有人倒打一耙，也不至于两手空空。”
小雅紧张地把自己手机翻出来，展示数十条催收短信和“HR代表”的威胁录音。
“有好几条都是部门领导威逼我去贷新贷款补窟窿的。说是‘内部操作’，其实就是让员工滚进更深的坑，然后借机吓退。还有一次，我真怕他们首接推我出去顶罪。”
雨欣边听边记笔记，“这样，你每周定期归档一次，微信、短信、语音都保存好。另外，如果有公司PR或法务找你，千万别私下承认什么‘误操作’，一切等联盟一起商量再答。”
林珊点头，忽然笑道：“还挺像地下党员的。你们俩谁是组织部长，谁管情报？”
小雅终于发自内心咯咯笑了起来。
联盟成立后，她们的信任感逐渐加深，互相“试水”对比底牌，也慢慢商量下一步要不要更进一步寻求外部帮助。
“企业管理黑洞，个人很难撼动。”雨欣说，“但要是有社交媒体、匿名知情人、甚至劳动仲裁都做好准备，总有一天能掀开盖子。最怕的就是，咱们都觉得反正谁都管不了，最后个个都被温水煮青蛙。”
林珊斩钉截铁：“协商可以，稀泥不掺。我们要自保，如果公司真敢下狠手——拼了也不能白送他们一颗卒。”
她们暗中起草了一纸约定：
一、未经讨论不得单独对外爆料；
二、每人遇事要第一时间通知联盟；
三、联盟资料定期汇总、备份；
西、确有需要时求助外部公益律师、劳动部门及记者。
三人庄重地“击掌为盟”，约法如誓言。
小雅犹豫片刻，终于问：“……如果我扛不下去了，会给你们添麻烦吗？”
林珊一锤定音，“一根筷子好折断，三根难掰弯。没谁是累赘。你顶到前线，我们两人在后援。”她顿了下，轻声补充：“你还小，以后总会变得更强。”
雨欣欣慰笑了，“咱们不是为了当英雄，是不想再当受害者。哪怕最后大家只能保住一点尊严，也比任人宰割强。”
联盟小群建立后，成员各自汇总自己的“黑材料”，每天下班前互相通气，列出风险名单，形成专属的生存对策表。
有天深夜，公司又来一次“督查抽查”。HR绕过了高层，首接嚷嚷让全员交出通讯记录和工作证件。全员紧张，联盟三人互通有无，把关键证据暂存第三方邮箱。督查结束后，几乎所有人心有余悸，唯有她们三人悄然松口气。
黎明时分，雨欣收到一条神秘邮件——署名“公司前员工”，列出一批“高管违规收割”受害名单，附上数条社交媒体即将曝光的暗示。
邮件最后一句像是鼓励，“你们不是孤岛。小声哭可以，大声揭也可以。”
雨欣屏息，眼前隐隐浮现新的画面：公司深处，有更多和她们一样的微型联盟正在诞生，彼此遥远，但终究会在某个黎明交汇。
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